职工体检都检查什么？

职工体检的核心项目包括基础体格检查、实验室检测、影像学检查及专项筛查四大类。基础体格检查涵盖身高、体重、血压等指标；实验室检测涉及血常规、尿常规、肝肾功能等；影像学检查以胸片和腹部超声为主；专项筛查则根据年龄、性别及职业风险增减项目。

1.基础体格检查：

包括身高、体重、血压、脉搏等生命体征测量，以及内科、外科、眼科、耳鼻喉科等专科检查。例如，血压测量可筛查高血压，体重指数可评估肥胖风险，内科听诊可发现心脏杂音或肺部异常。

2.实验室检测：

通常包含血常规（白细胞、红细胞、血小板计数）、尿常规（尿糖、尿蛋白、尿潜血）、肝功能（谷丙转氨酶、谷草转氨酶）、肾功能（血肌酐、尿素氮）、空腹血糖及血脂四项（总胆固醇、甘油三酯、高密度脂蛋白、低密度脂蛋白）。部分单位增加糖化血红蛋白、甲状腺功能或肿瘤标志物筛查，如甲胎蛋白、癌胚抗原。

3.影像学检查：

常规项目为胸部X光片，用于早期发现肺结核、肺部肿瘤或炎症。腹部超声检查肝脏、胆囊、胰腺、脾脏及肾脏，可诊断脂肪肝、胆囊息肉、肾结石等。40岁以上人群可能增加颈动脉超声或心脏彩超，评估动脉硬化及心脏结构。

4.专项筛查：

依据性别及年龄差异化设置。女性项目包括乳腺超声、妇科检查及宫颈涂片；男性则增加前列腺特异性抗原检测。职业因素如接触粉尘者加做肺功能检查，长期久坐者筛查腰椎或颈椎影像。

5.其他辅助检查：

心电图用于发现心律失常或心肌缺血；骨密度检测针对中老年群体；幽门螺杆菌呼气试验可排查胃部感染。部分高端体检套餐包含动脉硬化检测、人体成分分析或心理测评。

职工体检的最终目的是通过系统性筛查发现潜在健康风险，而非替代临床诊断。建议受检者根据个人既往病史、家族遗传倾向及职业暴露因素，主动向体检医生补充信息，以便调整项目。体检报告中的异常指标需结合专科医生解读，避免自行判断或过度焦虑。定期体检结合科学干预，是维持长期健康的重要措施。